Informaţii despre Oradea şi jud. Bihor

Real Oradea - Angajaţii de la Real Oradea sunt nemulţumiţi de condiţiile în care îşi desfăşoară munca şi acuză regimul de teroare ...

Angajaţii de la Real Oradea sunt nemulţumiţi de condiţiile în care îşi desfăşoară munca şi acuză regimul de teroare la care sunt expuşi din partea conducerii unităţii.* În urma a tot mai multor nemulţumiri şi abuzuri angajaţii de la Real Oradea au constituit un sindicat pe care l-au afiliat la CNSRL-Frăţia.* Luând la cunoştiinţă de gravele probleme de la Real Oradea, Ioan Marfici, preşedintele CNSRL-Frăţia Bihor este hotărât să reclame societatea Real la ITM şi chiar la Ministerul Muncii.* Poziţia oficială a companiei Real care infirmă acuzaţiile angajaţilor ne-a fost exprimată de directorul de comunicare de la Bucureşti, Adriana Piţa.

În urmă cu câteva luni de zile Gazeta de Oradea a fost singura publicaţie din Bihor care atrăgea atenţia asupra unor chestiuni deosebit de grave care se întâmplau în cadrul hypermarketului Real din Oradea. Sub titlul „Sclavagism la Real”, Gazeta evoca problemele cu care se confruntă angajaţii renumitului lanţ de magazine. “Angajaţii hypermarket-ului Real vor să demisioneze în bloc. Patronatul Real, acuzat că nu plăteşte orele suplimentare. Şobolanii şi-au găsit o nouă casă: Real Hypermarket”, titra Gazeta în urmă cu câteva luni. De atunci situaţia nu s-a schimbat deloc în bine, susţin salariaţii. Dacă un procent infim de probleme au fost rezolvate ca urmare a impactului produs de materialul nostru jurnalistic, pe parcurs au început să apară alte pro­bleme tot mai inacceptabile şi din ce în ce mai multe.

Soluţia: sindicatul
În urma problemelor cu care se confruntau la locul de muncă, angajaţii de la Real Oradea au răspuns exemplar şi s-au mobilizat aşa cum ar trebui să se întâmple în cadrul fiecărei unităţi economice cu probleme. S-au constituit într-un sindicat urmărind toţi paşii procedurali necesari îndeplinirii tuturor formalităţilor cerute de lege. Principala persoană care s-a ocupat de sindicatul angajaţilor de la Real Oradea a fost Barkoczi Mărioara care este şi actualul lider de sindicat. Cu tenacitate şi o ambiţie demnă de admirat ea nu s-a lăsat până când nu a înfiinţat sindicatul, după care l-a şi afiliat la puternica confederaţie sindicală CNSLR-Frăţia. „M-am zbătut până am reuşit, nu m-am lăsat am ştiut tot timpul că am legea de partea mea. Legile trebuie să fie respectate de toată lumea şi eu am încredere că în ţara asta legile vor fi respectate”, declară Barkoczi Mărioara, liderul de sindicat de la Real Oradea. De altfel ea îndeamnă pe toţi salariaţii, indiferent de locul lor de muncă şi de gradul lor de mulţumire în raport cu patronatul să constituie sindicate sau să se afilieze la sindicatele existente astfel ca drepturile lor să fie cât mai bine protejate. Sindicatul „Real” Bihor s-a constituit prin sentinţa civilă numărul 6/S/2007 pronunţată în camera de consiliu pe data de 11.05.2007 de către Judecătoria Oradea. După declaraţiile angajaţilor de la Real conducerea unităţii nu a fost deloc încântată de faptul că în curtea lor s-a născut un sindicat. Astfel l­i­derii de sindicat ne-au spus că „conducerea Hypermarketului Real Oradea manifestă reticenţă şi reţinere faţă de o colaborare cu sindicatul nostru”. Sursele noastre din rândul angajaţilor şi a liderilor de sindicat ne-au relatat că reticenţa se manifestă prin invocarea unor argumente şi expresii de genul: „V-aţi găsit voi aici la Oradea, singurii din ţară, să fiţi mai deştepţi şi să faceţi un sindicat… ce credeţi că o să rezolvaţi cu el?” sau „Real Hypermarket este o companie cu capital străin care nu este obligată să urmeze l­e­gislaţia românească privitoare la relaţiile de muncă sau alte drepturi ale sindicatelor”. Poziţia oficială a directorul de comunicare de la compania Real este că „Real – Hypermarket România este o companie românească şi aparţine unui grup multinaţional cu tradiţie în ceea ce priveşte relaţiile cu sindicatele şi reprezentanţii angajaţilor, în virtutea acestui fapt întregul grup respectă în totalitate legislaţia muncii inclusiv din domeniul sindical în toate ţările unde grupul este prezent pe piaţă... activităţile sindicale, organizate conform legii, nu sunt promovate, dar nici împiedicate de către conducerea companiei”.

Evaluare cu bucluc
Angajaţii de la Real Oradea sunt nemulţumiţi de evaluarea care s-a făcut la nivelul unităţii lor de lucru. „La evaluarea care s-a realizat unii angajaţi au fost puşi să semneze formularele de evaluare în alb înainte să fie completate”, ne-au relatat sursele noastre. Tot cu ocazia acestei evaluări angajaţii ne-au spus că note iniţiale rezultate din evaluare de 3 sau 4 (pe o scală între 1 şi 5) au fost reevaluate la indicaţiile domnului Radu Anton, directorul Real Oradea care a fost nemulţumit de aceste note prea mari. Aceste note au fost coborâte conform indicaţiilor conducerii între 1,7 şi 3. Tot referitor la această evaluare salariaţii susţin că normal era ca din comisia de evaluare să facă parte şi reprezentanţi ai salariaţilor. Altă nemulţumire privind evaluarea se referă la faptul că aceasta nu s-a realizat într-un act întocmit în dublu exemplar, astfel că angajaţii nu au o copie privind această evaluare. În urma evaluării s-a acordat o mărire de salariu de aproximativ 10%, dar conform unei părţi a angajaţilor aceasta este discriminatorie deoarece unora dintre angajaţi li s-a mărit salariul, iar altora nu, neexistând criterii clare pe baza cărora s-a luat acestă decizie de mărire a salariilor. Directoarea de comunicare de la Real, Adriana Piţa, ne-a precizat că „bazat pe sesizarea dumneavoastră vom verifica încă o dată dacă toţi paşii au fost implementaţi în mod corect la Oradea” în ceea ce priveşte evaluarea. „Procedura de evaluare a performanţelor nu necesita ca angajatul să fie asistat de un reprezentant al salariaţilor. Politica salarială a companiei se bazează pe evaluarea rezultatelor şi performanţelor fiecărui angajat în parte, care are obiective bine stabilite în funcţie de poziţie. Impactul pe care evaluarea performanţei îl are în mărirea salarială este parte a strategiei şi politicii de evaluare a personalului”, se mai arată în poziţia oficială a companiei.

Fără contract colectiv de muncă
O altă nemulţumire a angajaţilor de la Real Oradea constă în faptul că timp de aproximativ un an de zile, de când s-a deschis magazinul, nu s-a semnat niciun contract colectiv de muncă. De asemenea angajaţii spun că nu li s-a adus la cunoştinţă regulamentul de ordine interioară şi nici nu li s-a pus la dispoziţie o fişă a postului. În aceste condiţii salariaţii susţin că li se atribuie responsabilităţi de care ei nu sunt conştienţi că ar fi în răspunderea sau în sarcina lor, ţinând cont de faptul că nu au o fişă a postului din care să rezulte care le sunt atribuţiile. Alt semn de întrebare ar fi cum s-a realizat evaluarea în condiţiile în care nu există o fişă a postului şi nici un regulament de ordine interioară care să fie puse la dispoziţia tuturor angajaţilor. Dacă iniţial la Real Oradea existau în jur de 450 de angajaţi, în acest moment numărul lor este de sub 300, fapt care duce potrivit liderilor de sindicat la o suprasolicitare a actualilor angajaţi care sunt puşi să lucreze ore suplimentare, ce nu tot timpul sunt plătite. Tot din cauza lipsei de personal unii angajaţi sunt puşi să lucreze pe alte raioane de care nu aparţin având pro­bleme cu şefii de raioane şi astfel îşi neglijează raionul propriu. Compania Real a precizat că „depune toate eforturile, îndeplinind toţi paşii procedurali impuşi de legislaţia în vigoare, pentru a semna împreună cu angajaţii (contractele – n.r.). Acest lucru este în curs de desfăşurare... Fişa postului face parte integrantă din contractul individual de muncă şi este dată angajatului în momentul semnării contractului de muncă. Regulamentul de ordine interioară face parte din contractul individual de muncă şi este dat de asemenea împreună cu contractul individual de muncă. În plus este afişat pentru a putea fi citit de toţi salariaţii”, susţine Adriana Piţa. Cu privire la angajaţi, Real se ghidează chiar după maxima „personalul reprezintă garanţia succesului”. „Orele suplimentare se efectuează numai cu acordul salariatului şi sunt plătite integral... La magazinul din Oradea avem în prezent 413 angajaţi... Suntem interesaţi de a atrage personal şi de a-l forma şi nicidecum de a renunţa la angajaţii cu experinţă în a căror pregatire am investit oferindu-le continuu cursuri de specializare... Un lucrător comercial poate fi alocat pe diferite raioane în funcţie de cerinţele operaţionale şi desigur în funcţie de necesitatea de a putea răspunde prompt solicitărilor clienţilor noştri. Desigur în acelaşi timp avem şi obligaţia faţă de clienţii noştri de a-i deservi într-un mod corect şi eficent”, se arată în poziţia oficială a conducerii hypermarketului.

Probleme fără număr
La orice nemulţumire a angajatorilor sau la vreo cerinţă a lor, conducerea unităţii Real este acuzată că se exprimă, potrivit surselor noastre, cu expresii de genul: „Uşa este deschisă puteţi să plecaţi, scrieţi-vă demisiile”. Asta în condiţiile în care, susţin liderii de sindicat, unitatea are acum aproximativ jumătate din numărul iniţial de salariaţi. Angajaţii sunt nemulţumiţi acuzând un regim de „sclavagism”. Ei spun că sunt acuzaţi constant de furt fără a se deţine o dovadă clară de furt, iar astfel se menţine un regim de teroare. „Sunt cazuri în care se lansează acuzaţia de furt la casieriţe, se închide casa, casieriţele sunt percheziţionate corporal în faţa clienţilor şi în urma verificărilor se constată că nu lipseşte din casă niciun ban”, povestesc sursele noastre. Adriana Piţa ne-a comunicat în legătură cu acuzaţiile de furt că „situaţiile care au fost de competenţa poliţiei au fost semnalate organelor în drept conform legii în vigoare, restul sunt speculaţii”. Unitatea Real mai este acuzată că nu pune la dispoziţia angajaţilor apă potabilă pentru consumul salariaţilor, iar casieriţele nu pot să cumpere pe banii lor apă şi să o ţină lângă ele la casă deoarece sunt făcute „hoaţe”. „În curtea din spatele magazinului, la recepţie marfă, sunt depozitate anumite produse alte­rabile în condiţii. De exemplu băuturi alcoolice, sucuri, sucuri naturale, ciocolate, detergenţi, maşini de spălat, etc.”, declară salariaţii de la Real. Acest fapt este infirmat de către conducerea firmei care susţine că „depozitarea mărfii se face în condiţii optime şi conform cu legislaţia în domeniu”. Datorită faptului că magazinul este situat la marginea oraşului în curtea magazinului şi în interiorul lui „vieţuiesc” şoareci, şobolani care vin de pe câmpul din apropiere, spun cei care lucrează de aproape un an la magazinul situat pe centura municipiului Oradea. Aceste acuzaţii sunt considerate de doamna Adriana Piţa ca fiind „strict subiective şi nefondate”. Cât priveşte posibilele rozătoare care ar fi la magazinul Real conducerea firmei consideră că aceste acuze nu se confirmă „Real având contracte cu firme specializate care asigura periodic servicii de deratizare şi dezinfecţie”.

Presiuni la sindicat
Deşi legea protejează organizaţiile sindicale, iar liderilor de sindicat li se oferă protecţia legii, membrii şi liderii de sindicat de la Real ne-au declarat că se fac presiuni asupa lor datorită calităţii de membru de sindicat. Se doreşte astfel să renunţe la acestă calitate şi la cererile lor. Sindicatul de la Real a lipit două afişe în cadrul unităţii prin care se înştiinţa o şedinţă de sindicat numai că şefa de departament, Andreea Ştefan, este acuzată că a rupt aceste afişe împiedicând astfel întrunirea legală a membrilor de sindicat. Acest fapt contravine legislaţiei legii sindicatelor numărul 54 din 24 ianuarie 2003 care prevede că acest fapt e infracţiune şi se sancţionează penal cu închisoare. „Conducătorii magazinului îşi cunosc responsabilităţile care le revin şi nu îndeplinesc niciun act sau faptă care să contravină legislaţiei muncii”, se arată în poziţia oficială a companiei. Liderii de sindicat ne-au comunicat că li se refuză punerea la dispoziţie a unui spaţiu adecvat privind desfăşurarea activităţii sindicale şi li s-a oferit ca spaţiu doar cantina care nu corespune în niciun fel acstei activităţi. Conducerea firmei contactată de Gazeta oferă asigurări că „angajaţii care au ales să devină membrii ai organizaţiilor sindicale de orice tip nu vor fi dezavantajaţi în niciun fel, ca urmare a calităţii lor de sindicalişti... respectăm în totalitate dreptul de negociere colectivă al angajaţilor şi libertatea lor de asociere”. Cât priveşte spaţiul pentru desfăşurarea activităţilor sindicale „singurul spaţiu care este propice întrunirilor mai mari este cantina unde de altfel desfăşurăm şi sesiuni de training”, susţine conducerea companiei.

CNSLR,Frăţia intervine
Sindicatul proaspăt constituit de la unitatea Hypermarketului Real Oradea este afiliat la confederaţia sindicală CNSLR-Frăţia. Preş­e­dintele pe Bihor a CNSRL-Frăţia, Ioan Marfici, ne-a declarat că i s-au adus la cunoştinţă nemulţumirile pe care le au angajaţii de la Real Oradea. „Am vorbit cu doamna Barkoczi Mărioara care mi-a povestit tot ce se întâmplă acolo la dânsa în unitate. O să vorbim cu colegii noştri de la Bucureşti pentru că situaţia la Real Oradea este proastă. Din peste 400 de angajaţi câţi erau iniţial, acum numărul lor a ajuns aproape la jumătate. Trebuie acum să se depună un efort extraordinar să faci aceeaşi muncă cu un număr atât de mic de angajaţi... Vedeţi dumneavoastră omul nu pleacă de bine dintr-un loc, pleacă de rău”, ne-a declarat Ioan Marfici care este horărât să facă sesizări urgente la Inspectoratul Teritorial de Muncă de la care se aşteaptă să facă un control amănunţit care să se lase cu măsuri coercitive la Real Oradea. Marfici este dispus să sesizeze chiar şi Ministerul Muncii. „Doamna Barkoczi mi-a povestit că există un stil dictatorial de lucru în această unitate ­exercitat de către toţi şefii de la fiecare nivel, aşa ceva nu este permis”, a concluzionat Ioan Marfici.

Va urma
În urma discuţilor pe care reporterii Gazetei de Oradea le-au avut cu li­derii de sindicat de la Real şi cu simplii angajaţi au ieşit la iveală fapte deosebit de grave şi tratamente inumane la care au fost supuşi aceşti angajaţi. Trecând peste frică şi peste temerea pierderii locului de muncă mai mulţi angajaţi şi foşti angajaţi de la hypermarketul Real Oradea s-au decis să rupă tăcerea şi să vorbească public despre abuzurile şi umilinţele la care au fost supuşi. Gazeta va prezenta în numărul următor mai multe astfel de cazuri şocante care nu ar trebui să se întâmple nici în ţările din lumea a treia cu atât mai puţin într-un municipiu reşedinţă de judeţ dintr-o ţară membră a Uniunii Europene. Liderul de sindicat de la Real Oradea, Barkoczi Mărioara, ne-a declarat că este decisă să meargă până la capăt cu acţiunile de protest dacă cererile lor nu se vor soluţiona favorabil. „Vom recurge la toate formele de protest şi la toate mij­loacele legale începând cu calea amiabilă, petiţii, mitinguri, greve de avertisment şi grevă generală”.

„Persoanele încadrate în muncă şi funcţionarii publici au dreptul să constituie organizaţii sindicale şi să adere la acestea... Nicio persoană nu poate fi constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se retragă sau nu dintr-o organizaţie sindicală” – articolele 2 (1) şi 3 din legea sindicatelor numărul 54 din 24 ianuarie 2003.

Liderii de sindicat de la Real Oradea au întocmit şi o listă de cereri minimale privind drepturile pe care le revendică. Această listă va fi înaintată conducerii Real Oradea şi reprezintă o bază minimă de la care vor porni negocierile. „Sindicatul Real solicită soluţionarea principalelor revendicări formulate de salariaţi”:
1. Asigurarea unei pauze de masă şi a altor pauze pentru toţi salariaţii în temeiul articol 130 din Codul muncii.
2. Asigurarea unui repaus săptămânal de două zile după 5 zile lucrate consecutive în temeiul art 132 Codul muncii.
3. Retribuirea egală a tuturor salariaţilor cu aceeaşi încadrare, dreptul la plată egală la muncă egală în temeiul art. 6 din Codul muncii.
4. Compensarea orelor suplimentare prin acordarea unui spor la salariu în temeiul art. 120 din Codul muncii.
5. Asigurarea de echipamente de protecţie corespunzătoare climatului de lucru în temeiul art. 171 şi 172 din Codul muncii.
6. Asigurarea de surse de apă potabilă raportată la numărul angajaţilor. „În speranţa evitării declanşării nedoritelor conflicte de muncă aşteptăm soluţionarea tuturor problemelor pe cale amiabilă”, se arată la finalul documentului întocmit de sindicatul Real Oradea.

„Sindicatele... sunt constituite în scopul apărării drepturilor prevăzute în legislaţia naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte, precum şi în contractele colective de muncă şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor acestora. Organizaţiile sindicale sunt independente faţă de autorităţile publice, de partidele politice şi de patronate” – articolele 1 şi 2 din legea sindicatelor numărul 54 din 24 ianuarie 2003.



„Unităţile în care sunt constituite organizaţii sindicale care au dobândit reprezentativitate, în condiţiile legii, sunt obligate să pună, cu titlu gratuit, la dispoziţia organizaţiilor sindicale, spaţii corespunzătoare funcţionării acestora şi să asigure dotările necesare desfăşurării acti­vităţilor prevăzute de lege... Membrilor organelor de conducere alese ale organizaţiilor sindicale li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor” - – articolele 9 şi 22 (3) din legea sindicatelor numărul 54 din 24 ianuarie 2003.

„În vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizaţiile sindicale au dreptul să folosească mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluţionare a litigiilor prin mediere, arbitraj sau conciliere, petiţia, protestul mitingul, demonstraţia şi greva, potrivit statutelor proprii şi în condiţiile prevăzute de lege” - – articolul 27 din legea sindicatelor numărul 54 din 24 ­i­a­nuarie 2003.

news365 - Real Oradea