Informaţii despre Oradea şi jud. Bihor

Cinci functii de director în cadrul Primăriei Oradea, îsi asteaptă candidatii.Totusi, cu cinci zile înainte de expirarea termenului-limită pentru depunerea dosarelor, aproape nimeni nu s-a interesat de ele.

Cinci functii de director, dintre care patru de director executiv si una de adjunct, una de sef de birou si trei de consilieri în cadrul Primăriei Oradea, îsi asteaptă candidatii. Totusi, cu cinci zile înainte de expirarea termenului-limită pentru depunerea dosarelor, aproape nimeni nu s-a interesat de ele.

Primăria Oradea a scos la concurs mai bine de jumătate dintre posturile de director executiv din cadrul aparatului propriu. Municipalitatea caută directori pentru Directia Informatică, Directia Patrimoniu, Directia Tehnică, Directia Juridică, precum si un adjunct la Directia Tehnică. De asemenea, se caută un sef pentru Biroul urmărire executie investitii din cadrul Directiei Tehnice, un consilier superior pentru Biroul de consilieri ai primarului, un consilier principal pentru Serviciul strategie dezvoltare locală si un consilier superior la Biroul urmărire executie investitii. Până ieri, 14 martie, cu cinci zile înainte de expirarea termenului-limită de depunere a dosarelor, la Serviciul Resurse Umane din cadrul Primăriei nu a fost înregistrată nici o cerere. Mai mult, doar o singură persoană ceruse informatii cu privire la unul dintre posturile scoase la concurs, si anume o doamnă se interesase de postul de director adjunct la Directia Tehnică. Rodica Semcu, sefa Serviciului resurse umane, nu găseste nici o explicatie pentru lipsa de interes a orădenilor fată de oferta de posturi de directori din Primărie. “Am pus anuntul si pe Internet, l-am publicat si în presă, am afisat locurile scoase la concurs si în holul Primăriei, dar nici măcar nu se informează lumea”, spune dna Semcu.
Pentru că multi specialisti fuseseră dezamăgiti de salariile mici din administratie, în cadrul anuntului publicat de Primărie au fost specificate si salariile viitorilor directori. “Am mentionat si salariile în speranta că posturile vor fi mai atractive”, declară interlocutoarea noastră. Într-adevăr, urmare a ultimelor majorări salariale, o functie de director executiv în Primărie este destul de atractivă.
Cinci functii de director, dintre care patru de director executiv si una de adjunct, una de sef de birou si trei de consilieri în cadrul Primăriei Oradea, îsi asteaptă candidatii.
Salariul de bază al directorului executiv este de 15 milioane de lei, la care se adaugă sporul de vechime, un drept lunar special pentru mentinerea sănătătii si securitătii muncii, în cuantum de 2,3 milioane de lei, precum si premii lunare în procentaj de 10% din fondul de salarii si premiu anual. În aceste conditii, un director poate ajunge să aibă un salariu brut de 20 de milioane de lei. Salariul unui director adjunct este cu un milion de lei mai mic (în jur de 19 milioane brut), în timp ce retributia unui sef de birou începe de la 12 milioane, la care se adaugă sporurile mentionate. Rodica Semcu spune că singurele salarii mici din administratie au rămas cele pentru debutanti, care nu sunt deloc atractive, dar oferta Primăriei nu include nici un post de debutant.
Ceea ce nu este atractiv la posturile scoase la concurs de Primăria Oradea sunt conditiile impuse candidatilor. Astfel, spre exemplu, pentru un post de director executiv la Directia Informatică se cere Facultatea de Electrotehnică – specializarea Automatizări si Calculatoare, vechime în specialitate de minimum cinci ani, experientă în functii de conducere, cunostinte avansate în domeniul IT, specializări si perfectionări în specialitate sau administratie publică locală, cunoasterea unei limbi de circulatie internatională.
Directia Juridică se vrea a fi condusă de un specialist cu studii juridice, cu vechime în specialitate de minimum cinci ani, cu practică juridică în avocatură, magistratură sau institutii publice, cu cunostinte de operare pe calculator, cunoscător al unei limbi de circulatie internatională, cu abilităti de comunicare si capacitate de analiză si sinteză. Pentru toate celelalte posturi se cer studii de specialitate strictă si vechime.
Desi nu există deocamdată candidati din exteriorul Primăriei, este posibil ca în cadrul institutiei să fie persoane interesate de unele dintre aceste functii si care să îndeplinească si conditiile.
Dosarele mai pot fi depuse până vineri, 18 martie, iar concursul, care va consta într-o probă scrisă si un interviu, va debuta în 28 martie.


Mihaela Alexandru
Realitatea Bihoreana